A XXI. század  gazdasági és vállalti szférája - a gazdasági válság és más racionalitások miatt - új fogalmakat definiál.  Igaz ugyan, hogy elbocsátások korábban is voltak, de a mai európai humán gondolkodás megkívánja, hogy ez kíméletes és gondoskodó legyen.
Az outplacement egy olyan humánpolitikai eszköz, amely segítséget nyújt az elbocsátott dolgozó(k) és a munkáltató számára a leépítésből eredő pszichológiai, szociális, jogi hatások feldolgozásában és az álláskeresésben. Az outplacement segíti az alkalmazottat, hogy minél hamarabb új állást találjon, feldolgozza az elbocsátás pszichés következményeit, helyreállítsa megrendült önbizalmát, reálisan lássa erősségeit és gyengeségeit.

AMIVEL  A  PSZICHOLÓGUS SEGÍTENI TUD 

• Felmondási helyzet pszichés légkörének humánussá tételével.
• Tipikus munkavállalói reakciók kezelésével. Krízisintervenció.
• Vezetői stresszorok csökkentésével.
• Munkavállalói stresszorok csökkentésével.
• Munkavállaló karriertámogatásával.
• Az elhelyezkedést támogató lépések pszichológiai mentorálásával.
• A megmaradó munkatársak motivációjának és elköteleződésének növelésével. Bizalmi beszélgetéssel