Egy élvonalbeli klub, egyesület működtetése felkészült apparátust igényel. Ezen áll, vagy bukik a klub működése. Az adott feladatra a legalkalmasabb munkatárs kiválasztása döntő tényező, de a megörökölt kollégák képességeinek tesztelése is kulcskérdés.
A klub vezetés személyzeti marketingje kettős célt foglal magában. Egyrészt az új munkatársak, pályázók alkalmasságát célozza. Másrészt az állományban lévő kollégák képességeit, teljesítményét kontrollálja.
A KETTŐS CÉL ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN AJÁLOTT IQ, TELJESÍTMÉYN ÉS MUNKALAKALMASSÁGI VIZSGÁLATAINK
I. SZEMÉLYISÉGTESZTEK: a jelöltek emberi tulajdonságait. A személyiségtesztek kérdései kifejezetten a jellem megfejtésére irányulnak: az adott jelölt hogyan gondolkodik, viselkedik megszokott vagy éppen idegen környezetében, milyen fejlett az érzelmi világa, s egyáltalán milyen erők mozgatják cselekedeteit, milyen munka-motivációkkal rendelkezik
1. BIP (Bochum munkahelyi személyiség kérdőív) az egyik legnépszerűbb személyiség-kérdőív Németországban és Európában A munkával kapcsolatos, a szakmai életben meghatározó személyiségvonásokat méri. A teszt kifejezetten munkahelyi személyzeti feladatok ellátására készült, mint pl. kiválasztás, tréning, coaching, általános felmérés, illetve karrier-tanácsadás.
2. CPI - (California Psychological Inventory) Kezdetben az amerikai hadsereg katonáinál kezdték és közel 50 éve használják, köztük előszeretettel, gyakorisággal az USA és a nyugat-európai élsportolóknál, edzőknél. A teszt segítségével a pszichológus általános képet kap a profi sportoló személyiségének 4 fő dimenziójáról:
- teljesítménymotiváció
- a személyes érdeklődés irányultsága
- kiegyensúlyozottság - interperszonális hatékonyság
- szocializáltság - felelősségérzet
3. EPQ - (Eysenck Personality Questionnaire) A teszt a személyiségtesztek sorába tartozik, négy különböző dimenzió szempontjából jellemzi az edzőt, melyek a következők:
pszichoticizmus
extroverzió
neuroticizmus vagy emocionális labilitás
konformizmus.
4. BFQ - (Big Five kérdőív): A személyiség mérésére kidolgozott átfogó önjellemző kérdőív, melynek alapját a személyiségkutatások eredményeként kibontakozó ötfaktoros személyiségmodell alkotja. A 132 tételből álló mérőeszköz az edző alapvető érzelmi, interperszonális és motivációs jellegzetességeit méri.
Dimenziói a következők:
- energia,
- barátságosság,
- lelkiismeretesség,
- érzelmi stabilitás
- nyitottság
II. TELJESÍTMÉNYTESZTEK: a konkrét, mérhető készségeket vizsgálják pl. intellektuális színvonal, figyelem-koncentráció.
- IST2000-R (Intelligencia struktúra teszt) Az intelligencia struktúra feltárásának átfogó mérőeszköze A mérőeszköz a "fluid" intelligencia mellett a "kristályos" intelligenciát is felmérő, tágabb tartományú intelligenciateszt. Az IST-2000R alapmodulja az általános kognitív képességek széles körben elfogadott 3 komponensét tárja fel: Verbális, Numerikus és Figurális.
- MAWI (Intelligencia-teszt) a legnépszerűbb IQ teszt, az általános intelligenciát méri
- IST (Amthauer-féle Intelligencia Struktúra Tesztet) az általános intelligencia-színvonal mellett részletes és átfogó intelligenciaprofilt is mér, amely az intelligencia részterületeinek és összetevőinek értékeléséhez ad támpontot.
